экспертный подбор сотрудников
в отдел продаж
Подбираем сотрудников, которые остаются с вами надолго, с навыками и опытом, соответствующим вашей нише и потребностям вашей компании
Оставить заявку
Проблемы с персоналом, которые мешают росту компании
  • Постоянная текучка кадров, долго не можете закрыть вакансию
  • Много времени и денег уходит на подбор
  • Уходит много времени
    на адаптацию сотрудника, а потом он увольняется
  • Сотрудники
    не выполняют план
    по продажам
  • Сотрудник не оправдал ожидания
  • Приходят «не те» кандидаты
Что важно учесть при подборе сотрудника в отдел продаж?
  • Сфера деятельности
    Особенности отрасли, которые определяют ключевые компетенции кандидата
    1
  • Модель продаж
    B2B, B2C, B2G, розница или онлайн, длинный или короткий цикл сделки
    2
  • Типы заявок
    Входящие заявки, холодные продажи, доп. продажи
    3
  • Релевантный опыт
    Проверьте, работал ли кандидат в вашей отрасли/
    с товарами/услугами
    4
  • Ключевые навыки
    и компетенции
    Знание техник и этапов продаж, навыки ведения переговоров и тд.
    5
  • Личностные качества
    Исполнительность, ориентация на результат, умение работать в команде и другие
    6
  • Достижения
    и результаты
    Конкретные цифры: процент выполнения плана, средний чек, количество клиентов
    7
  • Корпоративная культура
    Убедитесь, что ценности кандидата совпадают с вашей компанией и командой
    8
Подберем для вас сотрудников
в отдел продаж
  • Менеджер
    по продажам
  • Руководитель отдела продаж
  • Ассистент отдела продаж
  • Торговый представитель
  • Специалист
    по телефонным продажам
  • Специалист
    по работе
    с партнерами
  • Региональный менеджер
    по продажам
  • И так далее..
Мы сопровождаем вас на каждом этапе — от формирования запроса до адаптации
Анализ рынка
и рекомендации
Анализ рынка кандидатов
и заработных плат, предоставление рекомендаций по системе мотивации
портрет
кандидата
Онлайн-встреча с Заказчиком по составлению детального описания и требований
к должности
продающая вакансия
Написание вакансии с целью продажи кандидатам идею работы в вашей компании
как наиболее привлекательной
и перспективной
Формирование базы кандидатов
Размещение вакансии
в источниках, отбор кандидатов согласно составленному Брифу + сбор базы по холодному поиску
Телефонное интервью
Предварительная оценка кандидата на предмет профессиональных навыков, личных качеств, соответствие корпоративной культуре
Проведение Собеседования
Проведение собеседования
на предмет профессиональных навыков, личных качеств, соответствие корпоративной культуре компании
Передача кандидата Заказчику
Передача резюме, контактов
и рекомендаций
по соответствию должности компании Заказчика
Джоб-оффер
и рекомендации
Готовим джоб-оффер кандидату и предоставляем рекомендации по адаптации нового сотрудника
наши кейсы
Посмотрите, каких результатов они добились
вместе с нами
Преимущества работы с la'result
  • -1-
    Глубокое понимание специфики продаж
    15+ лет практического опыта, специализируясь исключительно
    на подборе менеджеров, руководителей отделов продаж
    и ассистентов
  • -2-
    Комплексный
    продукт
    Мы не только закрываем вакансию, но и предоставляем рекомендации по адаптации, обучению
    и достижению плановых показателей нового сотрудника
  • -3-
    Окупаемость инвестиций
    Вложения в подбор с LA'RESULT возвращаются через несколько месяцев за счет эффективного подбора и роста выручки компании
  • -4-
    Индивидуальный подход
    Соответствуем портрету кандидата, ищем специалиста с навыками
    и опытом конкретно в вашей нише
  • -5-
    Гарантия
    Предоставляем отчет о проделанной работе, а также одну бесплатную замену в случае, если сотрудник уволится
  • -6-
    Экономия времени
    и денег
    Ошибки в подборе персонала стоят бизнесу месяцев потерь. Вы платите за результат, а не за процесс
Доверьте подбор профессионалам
с опытом более 15 лет!
Cвяжитесь с нами любым
удобным способом
Будем рады ответить на все ваши вопросы!
Телефон: +79957957170
Email: laresult@yandex.ru
Made on
Tilda